9月6日，Cinda Aoia基金宣布了有关高级职员变动的宣布。总经理Zhu Yongqiang由于年龄而正式退休，并辞去了总经理的职务。他的辞职日期是在2025年9月5日。该消息很快引起了公共资金行业的关注。经过21年的深入参与资本市场，这位资深人士以美丽的“最终战斗”结束了他的职业生涯。基金Cinda Aoia掌舵的五年多已成为行业和效率的经典案例。
该公告表明，基金Cinda Aoia和董事会真诚地感谢Zhu Yongqiang在授权期间的业务捐款和公司的发展。目前，该公司总经理的总经理Fang Jing担任总经理。
从调解到公共招聘：行业的21年经验和思想
查看Zhu Yongqiang的专业课程，几乎链接了钥匙中国资本市场发展的舞步。从2004年12月到2010年1月，他完成了华盛联合证券副总裁助理的晋升，并深入参与了他的经纪业务和投资银行的转型。从2010年到2012年，他担任CITIC Securities的董事总经理，在主要价值平台中积累了庞大的资本管理和风险管理经验。从2012年11月到2016年10月，他负责中国银河证券价值的商业线路，并担任经纪管理局总部总经理，在那里他准确地捕获了零售客户的需求和渠道建设的逻辑。自2016年以来，他已经跨越了公共场地，并一直担任Fundqianhai Kaiyuan的执行总裁兼首席执行官，并完成了他对“退伍军人经纪人”转型的角色，并向“公共招聘经理”完成。
照片：Zhu Yongqiang
在Decemb中急诊室2019年，Zhu Yongqiang正式加入Cinda Aoya，担任第一任董事。一个月后（2019年12月31日），他担任总经理的职位。然后，他担任信息总监和法律代表，公司的战略意图已成为决策的中心头盔。涵盖了整个商业经纪连锁店的课程和公共报价管理，为他打破了辛达澳大利亚发展的瓶颈奠定了坚实的基础。
超过五年和超过八月的活动：从1000亿到1000亿
当Zhu Yongqiang接管Cinda Australia时，该基金公司成立于2006年，并由Cinda Securities（占股票的54％）和Grubpo Kanglian Shouyu共同创立了澳大利亚的股票（占股价的46％），这是该规模停留的瓶颈。根据数据，在2019年底，其资产管理量表仅为127.6亿元人民币，其N货币资产规模为118.46亿元人民币，在142家公共基金公司之间担任第82个职位，损失困境尚未幸存。
截至2025年9月5日，Cinda澳大利亚基金的资产管理量表的枪击量为10.16亿元人民币，成功打破了1000亿元人民币的品牌，上一年增长了8.16倍。非货币资产的规模达到69.2亿元人民币，五年内增加了5.84倍，行业分类增加到61/162。更重要的是，Zhu Yongqiang不仅实现了规模的增长，而且还导致该公司实现了“定性的飞跃”：在任务任务期间，澳大利亚Cinda Australia求助于利润，连续五年保持五年半的收益率，实现了5.58亿YUAN的净累计收益，成为5.58亿YUAN，成为“尺寸和有效的”型号。
数据来源：风统计范围：2019年12月31日至2025年9月5日
数据源：范围风风基金的规定报告的统计数据：2019年12月31日至2025年9月5日
从产品结构的角度来看，这种增长不取决于单个类别，而是取决于整个产品线的平衡扩展。货币市场的规模增加了38.14倍，因此是流动性管理的主要支持。混合资本和债券基金的支柱分别增加了8.39和6.62倍，抵消了主动管理能力的核心优势。它反映了。惠权基金的规模增加了2.41倍，指数基金已从“几乎零基金会”开发到19,91亿元人民币，其创新产品（例如FOF基金）从Scratch中获得了进步。这种“多人蓬勃发展”模式证实了朱杨安格在资产分配，产品线计划和对市场节奏的理解中的精确试验。
行业思想：建立一家具有“三个观点和DEC的公司”ENT技术”和全球化
在公开场合，Zhu Yongqiang始终是“理性和实用的”形象，他对行业趋势的判断和企业价值观的实现成为他们个人吸引力的重要标签。它连续第二年一直在“主要公共资金的主要列表中”，其分类不断增加，认可工业的专业能力
鉴于近年来经济状况的复杂，朱杨安格始终对中国经济保持着坚实的信心。他在上次采访中说：“科学技术领域的中国创新浪潮已经增加，这将为资本市场带来长期利润。”基于对“加速技术的进步”和“利率下降的中期趋势”的双重分析，计划为澳大利亚Cinda的发展提供三个核心途径。第一个旨在建立参考点对于所有类别股份的投资，增强了积极的管理能力并建立了该行业第一级股票的投资矩阵。其次，我们将专注于构建更高的定量投资引擎，通过技术提高投资决策的准确性并破坏Quantitati Capital Fieldvo第三，我们将建立一个跨境投资系统组织的功能，以分配QDII评级，要求互认知基金，并要求从中文观点提供“全球分配计划”。
“一家真正负责的公司本身就是有可能通过不错的技术变革和市场波动的概念来维持公司的基础。”这是Zhu Yongqiang反复强调的概念。他认为，公共资金的核心价值不仅实现了对资产的评估，而且还向“教授的投资者”提供了“代表和可持续”的承诺NAL的能力和“长期观点”。这也是关于令人满意的。这种严重限制公司责任的想法是澳大利亚辛达企业文化的核心。
经常对高管的更改：来自116家公司的270人发生了变化
公共基金行业高管的高流动性特征继续出现。根据风统计，截至2025年9月2日，该基金行业的116家公司今年遭受了执行的变化，涉及270人。从工作分配的角度来看，有34家公司和67人参加了总统的职位调整。总经理的变化涵盖了28家公司和55人，包括该行业的主要机构，包括中国的电子资金和商业基金。旧与老式之间的变化以及治理结构的优化已成为重要趋势。
资料来源：风截止日期：9月5日，2025年
在总经理的变化级别上，许多机构已经完成了旧管理级别和新机构之间的交付。在主要公司中，前电子基金会的前总经理李肖扬（Li Xiaoyan）于今年3月正式辞职，吴新伦（Wu Xinrong）担任他的职位。中国商人基金会前总经理徐杨于5月辞职，郑文约（Zhong Wenyue）接任了该职位。同时，Han Yong还宣布辞职给前瓦阿塔（Huata Prudential Fund）的前总经理，该公司暂时担任总经理。此外，通信银行施罗德基金会前总经理Xie Wei已转移到高级公司的专家中。贝莱德（BlackRock）和西格林基金（Xingyin Fund）等中国和外国机构今年还完成了对他们作为总经理的职位的调整。
主席协调也是密集的，一些公司经历了“总裁 +一般管理”的协调变化R“反映了优化治理结构的想法。例如，电子创始在3月完成了其“调整偏见的TES”管理。
关于今年高管的频繁变化，行业分析师指出，这反映了资产管理行业的激烈竞争趋势：更新对居民的需求管理需求，并加强产品的统一竞争，并加上Apierios del recreimientor的持续改进，促进战略计划以促进管理战略计划。高级行政浪潮。
关于过去21年中资深退伍军人退休的人，行业专家评论说，Zhu Yongqiang不仅将Cinda Australia带到ACHIE的增长率为100亿美元，但也以“特殊，实用，直立”和“如何平衡规模和效率，短期回报和长期价值平衡”。澳大利亚Cinda澳大利亚的未来趋势也是证明“ Zhu Yongqiang时代”联合公司发展模型的重要样本，值得不断关注。
官方NINA Finance帐户
24-最新信息和财务视频的流离失所，以及扫描QR码以关注更多粉丝（Sinafinance）